想学人力资源？来科廷商学院就对了！

　　企业即人。

　　- 日本经营之神松下幸之助

　　用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

　　- 著名管理学家彼得·杜拉克

　　员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

　　- 著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

　　人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

　　- 联想集团总裁柳传志

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　　这么多知名企业家、管理学家都不断在强调人才的重要性。

　　可以说，人才就是著名企业经久不衰的秘密。

　　企业的发展离不开个人，而每一个人又都和人力资源息息相关，在一个企业中，人力资源规划是很重要的，它关乎企业人才的供需是否平衡，关乎企业能否物尽其用、人尽其才。所以人力资源规划是企业必须要做的事情。

　　人力资源经理是管理层与员工之间的纽带。这个角色需要诚信，机智和高水平的人际交往能力。科廷大学的人力资源管理硕士课程可以帮助你成为老板最信任的战略人才规划师。

　　专业介绍

　　在本课程中，你将对人力资源管理理论和职能有深入的了解，同时理解人力资源管理对组织有效性和效率的贡献。你还将学习支撑管理理论的基本原则，并进行现代组织管理的相关实践项目。

　　课程还将探讨澳大利亚的产业关系，包括法庭，国家，工会和管理层。你将研究用于在组织环境中成功沟通的理论和流程。全球化，企业社会责任和变革管理都是21世纪面临的重大挑战，而人力资源管理是管理体系变革中非常重要的一环。

　　职业发展

　　毕业生通常进入人力资源管理层及相关领域发展。

　　师资力量

　　科廷大学师资力量强大，专业老师均在各自领域有着极其丰富的教学经验，擅长结合理论与实践知识，让学生们在参与中学到更多的知识。

　　行业联系

　　在专业学习过程中，科廷大学还会时不时邀请行业大咖来学校进行讲座并与学生互动，很多科廷学生在其中获益匪浅。专业课程设置紧跟行业趋势，确保科廷学生们能在毕业找工作时实现与相关行业的无缝隙对接。

　　课程信息

　　人力资源硕士课程（Human Resources）

　　第1年第1学期

　　Contemporary Issues in International Human Resource Management

　　Industrial Relations, Negotiation，Mediation and Advocacy

　　Facilitation and Group Process Skills

　　Knowledge and Talent Retention

　　第1年第2学期

　　Business Research Methods

　　Culture and Ethics in Business

　　Corporate Strategy

　　Global Business Dynamics

　　第2年

　　Strategic Human Resource Management Research

　　Remuneration, Reward and Performance Management

　　Corporate Governance

　　Global Leadership

　　入学要求

　　- 雅思6.5分，单项小分不得低于6分。

　　- 达到当地高考满分的67%或者通过科廷学院的Diploma of Commerce入读。